Week 4
Group Analysis and Contract
5%
小组分析与合同。
Course decision
选课先看
先看考核重心、截止节奏和入门要求，再决定这门课是否适合你的学期安排。
考核总权重
100%
5 项考核
最高单项
50%
'Take Home' Examination
期末考试
有
以官方 outline 为准
Hurdle
未列出
当前考核表没有 Hurdle 标记
What you learn
学完能做什么
学习成果来自官方 Unit Outline，关键词来自这门课的逐周主题。
课程能力关键词
org-behaviourcourseanalysispracticeindividualbehaviourpersonalityandperceptionmotivationtheoriesgroupdynamicsleadership
Deadline map
考核时间线
按截止周排列作业节点；持续考核会保留在下方完整考核结构中。
Week 4
'Take Home' Examination
50%
开卷带回考试。
Week 8
Individual reflective written assignment
20%
个人反思写作。
Week 1011
Group Presentation
15%
小组展示。
Syllabus
每周大纲
默认只展示每周独有的知识重点；节奏、考核、Tutorial 和避坑信息按需展开。
- 1
Individual behaviour at work
本周围绕 Individual behaviour at work 展开，结合 COMMGMT 2500 - Organisational Behaviour 的核心概念、方法框架与应用场景，建立可用于作业、练习或考试的知识结构。
org-behaviourcourseanalysispracticeindividualbehaviour - 2
Personality and values
本周围绕 Personality and values 展开，结合 COMMGMT 2500 - Organisational Behaviour 的核心概念、方法框架与应用场景，建立可用于作业、练习或考试的知识结构。
org-behaviourcourseanalysispracticepersonalityand - 3
Perception and decision-making
本周围绕 Perception and decision-making 展开，结合 COMMGMT 2500 - Organisational Behaviour 的核心概念、方法框架与应用场景，建立可用于作业、练习或考试的知识结构。
org-behaviourcourseanalysispracticeperceptionand - 4
Motivation theories
本周围绕 Motivation theories 展开，结合 COMMGMT 2500 - Organisational Behaviour 的核心概念、方法框架与应用场景，建立可用于作业、练习或考试的知识结构。
org-behaviourcourseanalysispracticemotivationtheories - 5
Group dynamics and teams
本周围绕 Group dynamics and teams 展开，结合 COMMGMT 2500 - Organisational Behaviour 的核心概念、方法框架与应用场景，建立可用于作业、练习或考试的知识结构。
org-behaviourcourseanalysispracticegroupdynamics - 6
Leadership and influence
本周围绕 Leadership and influence 展开，结合 COMMGMT 2500 - Organisational Behaviour 的核心概念、方法框架与应用场景，建立可用于作业、练习或考试的知识结构。
org-behaviourcourseanalysispracticeleadershipand - 7
Power politics and conflict
本周围绕 Power politics and conflict 展开，结合 COMMGMT 2500 - Organisational Behaviour 的核心概念、方法框架与应用场景，建立可用于作业、练习或考试的知识结构。
org-behaviourcourseanalysispracticepowerpolitics - 8
Organisational culture
本周围绕 Organisational culture 展开，结合 COMMGMT 2500 - Organisational Behaviour 的核心概念、方法框架与应用场景，建立可用于作业、练习或考试的知识结构。
org-behaviourcourseanalysispracticeorganisationalculture - 9
Change and learning
本周围绕 Change and learning 展开，结合 COMMGMT 2500 - Organisational Behaviour 的核心概念、方法框架与应用场景，建立可用于作业、练习或考试的知识结构。
org-behaviourcourseanalysispracticechangeand - 10
Wellbeing and contemporary work issues
本周围绕 Wellbeing and contemporary work issues 展开，结合 COMMGMT 2500 - Organisational Behaviour 的核心概念、方法框架与应用场景，建立可用于作业、练习或考试的知识结构。
org-behaviourcourseanalysispracticewellbeingand - 11
OB case workshop
本周围绕 OB case workshop 展开，结合 COMMGMT 2500 - Organisational Behaviour 的核心概念、方法框架与应用场景，建立可用于作业、练习或考试的知识结构。
org-behaviourcourseanalysispracticeobcase - 12
Organisational behaviour review
本周围绕 Organisational behaviour review 展开，结合 COMMGMT 2500 - Organisational Behaviour 的核心概念、方法框架与应用场景，建立可用于作业、练习或考试的知识结构。
org-behaviourcourseanalysispracticeorganisationalbehaviour
Assessment
考核结构
Online Quizzes
在线测验。
10%
Week as specified on myuni
Group Analysis and Contract
小组分析与合同。
5%
Week Week 4
Individual reflective written assignment
个人反思写作。
20%
Week Week 8
Group Presentation
小组展示。
15%
Week Weeks 10 and 11
'Take Home' Examination
开卷带回考试。
50%
Week Thursday 4th November
From Seniors
学长留下的
基础信息谁都查得到,真正值钱的是过来人的经验。
学姐说
比你早一年的学长留下的真实经验 —— ChatGPT 给不了。
这门课还没有学长经验,你可以是第一个 —— 注册后在课内分享。
往年考点 / 踩坑
这门课暂无往年考点记录。
毕业生去向(整体)
下面是匠人学院毕业生整体去过的公司分布(来自脱敏校友证言)。这是全平台的总体去向,不代表选这门课的人一定去这些公司。
统计自 317 份脱敏校友证言
Deloitte
6 位校友岗位:Graduate Program · Graduate Consulting · Platform Engineer · Web developer · Platform engineer
Zerologix
4 位校友岗位:Frontend Dev · junior frontend developer · Front-end Developer · Full Stack Developer
Servian
4 位校友岗位:Full-stack Developer · Data Engineer · Consultant
关于这块数据,我们说实话
雇主墙来自脱敏毕业生证言（testimonials）的整体分布，无法关联到具体学员或其所选课程；仅作为毕业生去向的总体社会证明展示。
我们没有"某位学长选了这门课、后来进了哪家公司"这种可查询的个人去向档案 —— 校友证言是脱敏的,无法关联到具体的人或他选过的课。所以这里只给整体分布,不给个人路径,不编。